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職場升遷的五大殺手
2007年9月5日,已點擊:6749次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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“5大職場殺手”是:

  1. 高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)

  2. 沒能看清本企業的游戲規則

  3. 自我發展意識不強烈(44.2%)

  4. 對企業內的非正式人際關系知之甚少(38.3%)

  5. 個人目標不明確(31.8%)

  另外,缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業咨詢協會的高級私人顧問建議,初入職場的雇員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到,個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時,也不能保證一定得到升遷。然而,員工越認同企業目標并為之努力,便越有可能實現自身的事業目標。

  對升遷影響較小的因素有:

  1. 性格過于急躁(9.4%)

  2. 缺乏對企業外部人際關系的維護(11.2%)

  3. 對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)

  4. 不注意身體健康和情緒穩定(0%)

  編輯:bibi

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來源:賽迪網技術社區
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