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初入職場:關鍵的頭三個月
2007年9月5日,已點擊:6696次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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當你有幸被公司錄用后,一般都要有三個月試用期,這是十分關鍵的三個月,因為這段時間你的周圍有許多眼睛盯著你、觀察你,你的一舉一動都會給別人留下深刻的印象,這些都將成為你在公司去留的依據。以下是一些成功者的心得,或許對你有所啟發:
穿著得體
新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝,相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。
不要遲到早退
一些年輕人剛到公司的時候,對公司的規定看得較輕,工作雖十分賣力,但是遲到早退,這往往是紀律嚴明的公司不能容忍的。因此要嚴格要求自己,早到晚走,輕易不要為私事請假。
當個快樂的勤務兵
任何一個剛到公司的人,都會感到不知干什么好,不知從何處插手,這時做個有心人,從打掃衛生,整理報紙文件,接聽電話做起,為其他同事做些輔助性工作,如打印資料,填寫簡單表格等,即給人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到大家的幫助提攜。
盡快了解公司文化
每個公司都有自己的發展史和企業精神,都有一些成文或不成文的規距,平時要抓緊時間,多翻閱公司的一些材料,多注意觀察,會使你少犯錯誤,少出紕漏。
尊重同事 虛心求教
剛到公司,你所有的工作對你來說是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教是進步快的方式。要有一種從零做起的心態,放下面子,尊重同事,不論對方年齡大小,只要比你先來公司,都是你的老師,虛心請教,埋頭學習和苦干。
努力做好交辦的每一件事
初為上班族,對于老板或同事交辦的每一件事,不管大小,都要盡竭力,克服一切困難,力求在最短的時間內盡善盡美地完成。因為上司或同事并不了解你的學識或能力,開始不會委以重任,往往讓你做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事,使人覺得“孺子可教,才能取得領導、同事的好感與信任。切勿養成拖沓、馬虎的習慣,或者自視清高,以為大材小用,對小事不屑一顧。
不要卷入是非漩渦
只要有人群的地方,各人品行不一,總有一些人喜歡說長道短,評論是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。
別被失敗挫傷
新手初上工作崗位,難免出現差錯,下次盡量避免,同時要不斷鼓勵自己:不論多么偉大的人都會出現差錯,這很正常,下次我會做得更好。以增加自尊心,提高工作熱情。


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