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與“失態”考官過招
2007年9月4日,已點擊:7749次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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職場上,因考官握有“取舍大權”,故令不少應聘者心懷敬畏。其實,考官也是凡人,因其專業知識、道德水平、性格缺陷等所限,在應聘者面前“失態”是很正常的事,值得提醒的是,應聘者應該如何應對考官的“失態”,以下幾點建議可供讀者借鑒。 應對失誤的考官 李根是一名電腦博士,去應聘一家電腦公司的副總經理。面試一開始,主考官就一口氣提出一堆技術問題,李根由于功底深厚,故兵來將擋、水來土掩,不慌不忙地回答出所有問題。考官見難不倒他,便又問了兩道當今最領先的電腦技術難題,這也沒難倒李根。李根回答完這兩道題后,考官只是“嗯”、“呵”地打哈哈,阿根頓時明白:這小子對這兩道題一竅不通!嘲笑的神情從李根的臉上流露出來,考官面紅耳赤、十分狼狽。李根落選了,事后得知:是羞愧的考官劃去了他的名字。

  建議:在應聘面試時,發現考官的“破綻”時,千萬不能抓住不放,更不能在言語和肢體動作中表現出來。最佳的方法是視而不見、毫無表情、“王顧左右而言他”,讓考官感到你沒有發現他的“失誤”;倘若捅破這層窗戶紙,你便有好果子吃了。 應對突變的考官 張欣然到一家公司面試,與考官一握手,就感到這是一個十分老練的考官:他的手指冰涼、手心僵硬,握手只是輕輕一碰,連指頭都不彎曲!果然,欣然剛一坐下,考官便按部就班地問這問那起來,看架勢沒有半個鐘頭是脫不了身的,也就做好了打持久戰的準備。

  誰知,剛過了幾分鐘,考官的手機就響了起來,考官一接手機,臉色驟變,手腳也不自在起來。放下手機的考官,一反開頭的沉穩,顯得坐立不安。欣然沒有察覺到考官接手機后的情緒變化。正好考官問了一個她十分在行的問題,欣然便口若懸河、旁征博引地講了七八分鐘,當她還要講下去的時候,考官粗魯地打斷了她的講話,告訴他:請你另謀高就。 建議:面試中途,考官接電話或出去辦事再回來,由此引起的情緒變化不外乎好、壞兩種。如果考官顯得異常高興,應聘者可以多說一點;如果考官的情緒突然變壞,應聘者回答問題就要簡潔明了,切忌拖泥帶水。 應對好色的考官 性騷擾存在于各個領域,職場也不例外。在找個好工作頗不容易的今天,握有重權的考官“以權謀色”并不少見。

  深圳一家公司的老板招聘女秘書,由于待遇豐厚,應聘者如云。老板親自擔任考官,對前來應聘的佳麗進行面試,但方法十分特別:量身高不用標尺,而是抱住應聘者進行“體量”;稱體重不用磅砰而是抱起應聘者進行“體稱”,并問一些十分肉麻的問題,弄得面試者面紅耳赤、狼狽不堪。此事被眾多應聘者舉報,這個好色的老板得到了應有的懲處。 建議:面試遭遇好色的考官,應當堅決拒絕;如不奏效,就要勇敢地拿起法律武器,維護自身的尊嚴,切忌忍氣吞聲、半推半就,這樣雖然能暫時謀得一份工作,但一定會付出慘重的代價。 應對偏激的考官 近日,筆者在一個電視招聘節目中看到這樣一個場面:一日資企業要招聘一名部門主管,有3人應聘,考官用學柔道來測試應聘者的悟性與毅力。應聘者經過短時間的訓練,就被安排與考官過招,由于實力懸殊太大,3個應聘者被毫不留情、出手很重的考官摔得鼻青臉腫,睹之令人為應聘者擔憂。國內一家企業招聘保安,考官以前是部隊的教官,擅長擒拿格斗。面試的科目是考官與應聘者一對一散打,考官一個右鉤拳力度過大,竟將一名應聘者的兩根肋骨打斷!類似的還有考官叫應聘者蹦極,吊住雙足從幾十米的高空跳下,美其名曰是測試應聘者的膽量。 建議:遇到此類粗暴、缺乏理智的考官,應聘者要小心謹慎了。

  適時指出此類面試的危險性與不合理,請考官拳腳輕點,或變換一種方式;如考官一意孤行,那不管這個職位多么誘人,都應拍屁股走人。因為身體是革命的本錢,失去一次就業機會,還會有第二次、第三次,而失去健康,則會造成終生的遺憾。 應對獵奇的考官 時年28歲,身材修長、光彩照人的李梅去應聘一家企業的總經理秘書,碰到一位這樣的考官。他看到李梅未婚,覺得不可思議,便發問:“長得這么漂亮,為什么這么大歲數還不結婚?”“高不成、低不就,沒遇到合適的。”又問:“有男朋友嗎?”答:“沒有。”“這么漂亮都沒有男朋友,什么原因?”問到這個份上,早就憋了一肚子氣的李梅再也坐不住了,借口上洗手間一走了之。


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  建議:遇到喜歡打聽別人隱私的考官,應聘者首先應當旗幟鮮明地表明自己不愿回答此類問題;如考官仍然如此,只好放棄面試;如果應聘者不忌諱回答此類問題,那就有問必答吧。

  編輯:Tina

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來源:市場報
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